サービス残業の捉え方
【7月11日 AFP】中国の急激な近代化は、勤務形態にも変化をもたらしている。
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(c)AFP
【凡例】
縦はレスの数、横は日付＆時間
赤い線（レスの伸び）
青い線（レスの速度相対スケール）
円（参照されているレスの大きさイメージ）
数字（参照レス）
夕方の6時から7時の間にものすごい反応が出ています。結構話題性のあるニュースに対する反応は、正比例や角度が非常に高い赤い線を描きますが、このグラフは徐々に徐々に盛り上がっていっている様子がうかがえます。
私はよくわからないのですが、中国において日本にもある労働基準法に近い法律はあるのでしょうか。法律とまでも言わないですが、何か決め事はあるのでしょうか？
そういう意味では、経済がもたらす社会変化は時間という価値を大きく変えるようです。
中国においてのサービス残業の捉え方は、出世するための方法だそうです。
ところが一方日本では、このサービス残業に対する捉え方は、決して中国とは違うようです。
東京地裁において、日本マクドナルドの店長が「管理監督者」として実態が伴っているのか、会社側がいう管理監督者当法律における管理監督者の捉え方で、サービス残業が争われています。
そして東京地裁の判決としては、「労働基準法上の管理監督者には当たらない」との判断を下し、マクドナルド側に利払いの残業代を支払うよう言い渡しました。
訴えていた人に750万円の支払いを命じたわけですから、1000人以上もいると言われているマクドナルドの店長に対してざっと計算しても、経営者側からみたら恐ろしい数字に映ったがもしれません。
確かに、経営者側の職務ではなく、他の従業員よりも待遇が特段良いわけでもなく、経営的判断を下し実行する（例えば採用等）権限がない状況だったそうです。
確かに労働基準法では管理監督者は、「労働時間、休憩及び休日に関する規定は適用しない」と条文に定められていますが、会社に勤めていてなかなか第三者が管理監督者かどうかを判断するケースは普通はありません。
そういう意味では、非常に今後も注目される裁判となるでしょう。なぜならば、マクドナルドは控訴すると明言しています。
さて皆さんの書き込みではサービス残業ばっかりであるとの書き込みが多く、経営者側の責任を問う書き込みも見られます。
また店長にはなりたくないという書き込みも見られました。
さらにこの裁判の結果を評価する書き込みも見られます。
中国と日本とではやはり状況が違うようです。スマイルも残業代も0円とは皮肉なものです。
カテゴリー[ 経済 ], コメント[0], トラックバック[0]
登録日：2008年 01月 28日 21:47:02
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