フリーターが増えたのは誰のせい？
先々週、中学の先生対象の研修で話をした。お題は「キャリア教育への期待～中学生」
中身は以下のような内容。
１．企業の現実～弊社の例をもとに
弊社の社員総数は26年間に1．4倍になったが、正社員数は3分の１に激減した。
１９７９年１７,０００人が２００５年５,７３０人
増加したのは海外生産子会社社員と臨時従業員。
今後の成長も海外市場とエレクトロニクスであり、日本で営業マン、技能職の大幅雇用増はない。（ITの進化も一因）
必要なのは少数の経営幹部とエリート技術者だが、それが日本人とは限らない。
日本の大手ものづくり企業はどこもこんな感じ。
このような企業の現実が、フリーター増加の原因。
２．職業をめぐるグローバル競争
経営幹部とエリート技術者・研究者はグローバルな人材獲得競争が始まっている。
プログラマー、システムエンジニアなどのIT技術者はインド人、中国人などとの競争。
日本人は彼等との賃金格差を上回る生産性を発揮できるか？
「普通の人」が、高校、大学を出て大手企業に勤めて定年を迎える、という人生設計は成り立たなくなる時代。
人材のミスマッチはグローバルに解消される時代
・インドのオフショア・アウトソーシング輸出額は172億ドル
・中国のオフショア・アウトソーシング輸出は10億ドル。うち2．25億ドルが日本向け
・情報処理技術者試験センターによる相互認証により、インド、中国などからの就労ビザ取得要件は緩和されている。
・昨年、２３，２１０人の技術者が入国（ITだけではないが）。
新たな人生設計の必要性を認識する必要がある
・今までのように、組織に入れば必要な教育も受けられ、定年まで安泰、は通用しない。
・世界のエリートに伍して世界で活躍するか？
・インド人、中国人のIT技術者ように、世界で通用する具体的スキルを身につけるか？
・「普通の人」は、とにかく社会に出る前に必要なリテラシーを身につける必要がある。
→キャリア教育
つまりフリーターの増加は、教育が間違っているだの若い人に根性がないだのではなく、単純に企業が人を採らなくなったからだ。
１９７９年弊社社員１７,０００人のかなりの部分は集団就職の中卒・高卒工員さんでフリーターなどなりようがない時代だったのだ。
いま、その分の雇用は海外に行ってしまった。このままでは普通の大卒＝非エリートの雇用もどっかへ行ってしまう、あるいは大幅に給料が下がる（しかも使い捨て）。
ではどうするか、という話は長くなるので次回に。
カテゴリー[ キャリア教育・生涯教育 ], コメント[4], トラックバック[0]
登録日：2006年 08月 21日 13:19:10
コメント
能力さえあればIT系ではすぐに正社員採用すると思いますが・・・・・
kiyota @ 2006年 08月 28日 14:44:41
能力さえあればね。ｋｉｙｏｔａさんのところも採用でお困りだと思いますが、余っている人と欲しい人がマッチングしていない。だから本田先生のおっしゃる教育の職業的意義が重要になるわけですが。
himori @ 2006年 08月 29日 10:20:45
「我が意を得たり」でしたので、mixi という SNS
http://mixi.jp/
で、このお話と、その続編を紹介させて頂きました。
http://mixi.jp/view_bbs.pl?id=9798131&comment_count=11&comm_id=12801
このコミュニティ以外にも、何人かの mixi の日記でも
このブログを紹介して議論していますが、大きな反響を
得ています。
引用しっ放しではいけないと気が付きましたので、ここ
に報告させて頂きます。
ありがとうございました。
Hiro (上田博唯) @ 2006年 08月 31日 08:27:08
Ｈｉｒｏさん、ご紹介ありがとうございました。
himori @ 2006年 08月 31日 13:03:34
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