2007年 06月
転職お悩み相談【経理マネジャー編】
【6月11日 AFP】前月メキシコ市（Mexico City）で開催された2007年ミス・ユニバース（Miss Universe 2007）世界大会で優勝した森理世（Riyo Mori）さん（20）は11日、帰国後初となる記者会見に臨み、大会当時の心境や今後の抱負などを語った。
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(c)AFP
第二回に続き、38歳経理マンの転職お悩み相談の第三回です。
最初に、前回説明が不足していた選考プロセスです。
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中途採用なので、ほとんどの会社は2-3回の面接で採否を決めます。
一般的なステップは以下のようになります。
1次面接： 採用部門のマネジャーと人事採用担当者との面接
2次面接： 事業部長、部門長との面接
最終面接： トップマネジメント、人事部長との面接
※ハイ･ポジションの面接は、1次面接からトップマネジメントの場合も多くあります。
※1次面接が人事担当者とのみで、適性検査を実施するところもあります。
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本編に戻りまして・・・
面接が2社入ったものの、いずれも1次面接でNGだったことから、とても落胆していた本人とは違って、「彼には十分な経験がある。押さえつけられ凹んだ気持ちを切り替え、楽しむ気持ちで臨めばきっと大丈夫だ」と確信した私がいました・・・
英語力とマネジメント経験は不足している。逆に言えばそのスキルさえ伸ばせば、どこでも問題なく話が進むはず。自分自身の欠点を知るきっかけになったといえます。
そのフォローアップは、彼の仕事が終わる22時頃から渋谷・恵比寿で食事しながらとなりました。
「そうですかねぇ・・・」と謙虚で控えめな本人に対して、「新たなフィールドでスタッフを取りまとめ、大きな実績を残してCFOを目指す！」・・・とネガティブスパイラルから逆回転のジェネレータに何度もスイッチを入れます。明るい未来は自分の手で掴もう！というイメージ作りからです。
心に火が点いたら、次は自分のステージはどこか？になります。
知識・経験を十分に発揮でき、さらに思う存分スキルを伸ばせる環境の会社はどこか？
押さえつけられてきた重石を撥ね退けて、これからの面接はリラックスして自分の強みをはっきり伝える！というポジティブな思考に切り替わった彼が目前にいました。
5月に入って、この1週間で求人案件が増えてきました。
その時点で彼の経験してきた財務／管理会計業務のプレイングマネジャーとしての経験、ERPパッケージの経理モジュールの経験が活きるポジションは4社にありました。
その4社はすべて業界が異なり、化学品メーカー、製薬会社、食品メーカー、高級消費財メーカーと多彩でどの企業も知名度が高く優先順位を付けるのが困難なものです。
（このように他業種で応募できるのが、社内ITやサプライチェーンも含めたバックオフィス系職種のメリットでもあります）
ご推薦（書類選考）から間もなく食品メーカー、化学品メーカーから面接の案内が届きました。
土・日で面接の対応策を一緒に練って、当日夜に会社を抜け出して面接に臨む・・・もちろん面接官との相性というのが一番にありますが、事前準備と前回2社で面接慣れしたこともあるのでしょう、明るい雰囲気で笑いも交えた情報交換ができたとの報告が入ってきました。
そんな報告の後はたいがい嬉しい知らせが届くものです。
翌日には2次面接の案内と共に“有力候補”である旨の報告がこちらに入ってきました。
前回とは違い、余裕の1次面接突破に内定の手応えを感じた瞬間でした。
・・・次号に続く
*このコラムは事実を元にしたフィクションです。
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登録日：2007年 06月 20日 16:23:59
転職お悩み相談【経理マネジャー編】
【6月8日 AFP】全仏オープン・テニス2007（French Open 2007）、女子シングルス準決勝。
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転職お悩み相談【経理マネジャー編_②】
前回に続き、38歳経理マンの転職お悩み相談の第二回はじまりです。
友達と同じ感覚でお酒の席も持ちながら、彼の苦悩をヒアリングしました。
一番の悩みのたねは上司（経理部長）です。
すぐ後ろに座っていつも監視しているその上司は、仕事がとても速く正確で尊敬に値するのですが、仕事ができるだけに自分のレベルで部下にもレスポンスを期待します。そのうえ、とても短気で小さなミスでも部下を罵倒するいつもキリキリした気性の激しいタイプ。（本来マネジャーはスタッフと膝を折って向かい合うべきなのですが・・・）
社長の機嫌を損ねず、おだてる。見ていて気持ちが悪い関係、その影響を受けた部門の環境。
事実、今までに財務・経理部門の社員は1年以内に退職していて、彼の前任者は3ヶ月の試雇用期間に自己都合退職していたようです。みんな「キレて」辞めたとの噂です。
辞めずに残っている部門全員が胃薬を飲んで仕事をする毎日。まさしく不健康そのものですね。
それはワンマン・オーナー社長が原因・・・経理部長も犠牲者なのかもしれないと感じました。
・・・本来私は登録者のみなさんに転職をしたほうがいいと煽ることはしません。
しかし、今回は改善不可能な状況と判断し、彼がいち早く転職することを決意したことに同意・賛成しました。
幸いにも経理マネジャーの求人が増えてきたうえ、ERP経理モジュール経験を重視するポジションも複数あったことから、まずメーカー3社に応募することになりました。
各求人情報に合わせた応募書類の準備を始めます。
もちろん、毎日残業が深夜まで続くため、非常に限られた時間で3社の選考を進めるのはストレスのかかることです。それでも、周りに気付かれないように面接時間を調整しなければなりません。
応募した企業から面接依頼が入り始めたところで次のステップに進みます。
とても真面目な性格の人なので、事前準備をして緊張しないように心がける必要があります。
事前にお会いして面接の模擬を行ったり、想定される質問を端的に回答できる準備をしました。
はじめの2社については、こちらで面接案内をしていて「かなり緊張してしまい厳しいな・・・」と感じたとおり、結果は双方とも「英語力とマネジメント能力が若干不足」という理由でNGでした。
この理由を先方人事の立場になって私なりに解釈（？）すると「英語はさておき、線が細そうでマネジャーは難しいかなぁ・・」といったところです。もう一歩のところなのです。
この段階で私は「彼は十分な経験がある。押さえつけられ凹んだ気持ちを切り替え、話のキャッチボールを楽しむ気持ちで臨めばきっと大丈夫だ」と確信しました。
・・・次号に続く
*このコラムは事実を元にしたフィクションです。
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登録日：2007年 06月 08日 10:31:15
- プロフィール
- エム・アイ・ビジネスキャリア株式会社
- 新しいビジネスリーダーを目指す方々を支援する、人材紹介会社。よって当社も新しいサービスを構築、更にバーションアップを目指して、皆様と共に頑張って参りたいと考えています。現在オープンにしているサービスメニューは、キャリアシュミレーションとビジネススキル診断。皆様の意思決定のための材料を提供して参りたいと思います。
（詳しくは当社ＨＰをご参照下さいませ）
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