2007年 08月
転職理由
【8月29日 AFP】（写真追加）参加者が互いにトマトを投げ合うスペインで毎年恒例の祭り「トマティーナ（Tomatina）」が29日、地中海沿岸のバレンシア西方約40キロの町ブニョール（Bunol）で開催された。祭りに使用されるトマトは数十万キロ。全身トマトまみれの「人間ガスパチョ （スペイン風冷製トマトスープ）｣になるために、今年は4万人が集まった。世界で最も汚れる祭りとも言われている。(c)AFP
我々人材紹介エージェントは転職希望者の皆様とお会いする際「何故転職をしようと思ったのですか？」と必ず質問します。理由は人それぞれで、「もっとやりがいを感じる仕事がしたくて」といった前向きなものから、「上司と合わなくて」といったちょっと後ろ向きなものまで様々です。
こうでなければいけないというものは勿論ありませんが、理由によっては、面接の場でマイナス評価となるものがあります。それはどんな理由でしょうか？
「平成18年転職者実態調査結果の概況」（平成19年8月厚生労働省）によれば離職理由の1位は「満足のいく仕事内容でなかったから」2位は「労働条件(賃金以外、勤務時間・休日・勤務地等)が良くなかったから」、ついで「会社の将来に不安を感じたから」「賃金が低かったから」となっています。では、この中ではどれがマイナスでしょう？
例えば「満足のいく仕事内容でなかったから」で考えてみるとどうでしょう。より責任あるポジションで働きたいと思っている人が、どんなに頑張っても上席が詰まっているために、いつまでもスタッフ扱いだとしたらどうでしょう。また、会社が買収され、そもそもの業務内容が大きく変わってしまったなんてことも考えられます。反対に、仕事内容が気に入らず、本人の努力が足りないため重要な仕事を任せてもらえないだけ、といったケースも考えられます。
そうです。「満足のいく仕事内容でなかったから」だけでは判断がつかないのです。
満足のいく仕事内容でなかったとして、何故満足がいかないのか、自分に突き詰めて問いかける必要があります。
満足のいく仕事内容とはどんな仕事内容なのか、現状改善のための手段はないのか、その中で自分が出来ることはないのか等、これらをクリアにしておかねばならないでしょう。
面接官は転職理由を聞くとき、皆さんの志向性を確認するとともに、さらに、採用した後すぐにやめてしまう人間ではないのかを見たがっています。自分へ深く問いかけることもなく、現状への漠然とした不満を言っているだけでは、他人に依存する人間と捉えられ、マイナスの評価となることでしょう。
深く自分に問いかけることで、転職をやめるという意思決定も起こりえます。それぐらいの覚悟で考えれば、意味のない転職を繰り返す事態は避けられるのではないでしょうか。
そもそも自分はどの方向に将来進んで行きたいのか、理想とする人は誰なのか、これらを考えて目標を定め、目標に近づくための手段として転職をしていく。このアプローチが大切です。言うのは簡単ですが実際に考えるとなると大変です。そんな時は周りのご友人・知人にご相談いただくか、もしくは是非人材紹介会社を利用してみて下さい。これまでのキャリアのたな卸しや、今後のキャリアパスについて、これまでお世話してきた実際の転職データを基にご相談に応じます。お気軽にお問い合わせ下さい。
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登録日：2007年 08月 30日 15:47:07
転職活動中の夏休み 開放感？焦り？
第89回全米プロゴルフ選手権・最終日 ウッズ 逃げ切り大会連覇
【8月13日 AFP】男子ゴルフ・メジャー最終戦、第89回全米プロゴルフ選手権（2007 PGA Championship）、最終日。
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(c)AFP/Jim Slater
在職中かつ転職活動中の方にとって、
夏休みは開放感＋焦りで、微妙な心持になる時期でもあるのではないでしょうか。
・現職の職場に行かなくてよい開放感
・求人企業もお休みで面接が入らず 暇
・エージェントもお休みで連絡もない
こんな時期をだらだら過ごしてしまうか、準備期間として有意義に過ごすかで
夏季休暇明けのスタートダッシュに格段の違いが出ます。
【これだけはやっておこう】
・履歴書のアップデート
・職務経歴書のアップデート
・登録エージェントの見直し
【さらに】
・希望業種/職種の見直し
・企業研究
・5年後10年後～のキャリアイメージを考える
日頃なかなか会えない友人知人の話を聞くのも自分のキャリアを考えるヒントになるかと思います。
転職後のイメージについて、ご家族のコンセンサスが得られていない場合も話し合ういい機会です。
夏季休暇明け、さらにパワーアップして転職活動に挑めるよう、がんばりましょう！
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登録日：2007年 08月 13日 14:33:36
評価軸
【8月6日 AFP】タイ警察は6日、「不適切な」行為があった警察官を罰するために、今や愛らしさの世界的シンボルとなったサンリオ（Sanrio）の人気キャラクター「ハローキティ（Hello Kitty）」を採用すると発表した。
≫続きを読む…
(c)AFP
「転職したい」新入社員急増、人材各社への登録2―4倍に。
ご覧になった方も多いと思いますが、今春に入社したばかりで早くも転職を希望する新社会人が増えています（日本経済新聞平成１９年８月３日付朝刊）。記事によれば、リクルートエージェントに4月1日から6月15日の間に転職希望を登録した新社会人の数が、昨年の同じ期間に80人から今年は170人に跳ね上がったそうです。
■どうしてこのようなことが起きたのでしょうか？
理由としては記事にある通り、企業が大量の新卒採用を進めたため、人材と職場のミスマッチが増えたことが挙げられます。新卒は売り手市場です。企業の採用担当者も人物の評価をしていく一方で、人数の確保も考えなければいけないのが現実です。自分はどんな仕事をしたいのか、本当につきつめないままに就職してしまった新社会人が増えてしまった側面は否定できません。しかし、それだけでしょうか？
■自分との向き合い・会社との向き合いが足りないのでは？
会社と自分が合わないと感じた時に私は二つのケースがあると思います。一つは本当にミスマッチのケース、もう一つはミスマッチかどうかの検討が不足しているケースです。今回の新社会人について私は後者が多いのではないかと思っています。入ってすぐに自分に合わないと判断できるとすればよほど合わない環境であって、そんなケースは少ないでしょう。新社会人はインターンでもしていなければ本当に自分が働く姿をイメージしきれないままに入社しているため、入社後、現実とイメージとに必ずギャップが生じています。これに立ち向かわず、安易に転職という道を選んでしまっているのではないでしょうか？
■どうすれば？
会社を評価する軸は実はたくさんあります。自分にとって何が重要なのかを考え、それを今の会社に当てはめてみることをお勧めします。今の環境は自分にとって何がメリットで何がデメリットなのかが冷静に判断できるようになるのではないでしょうか？例えば、仕事内容を重視する方なら、勤務時間が長くても、やり甲斐があれば続けられるかもしれませんし、反対に、年収が高くても、自分の成長が感じられない仕事では無理かもしれない・・・。そんな判断が出来るのではないでしょうか？
■皆さんはどれを重視なさいますか？
下記は簡単な一例です。皆さんも一度、ご自分の評価軸を見つめなおしてみては如何でしょうか？きっと、今の会社の良さが再確認できると思います。もしそれでもというのであれば・・・その時はご連絡お待ちしております。
(企業の定量的側面)
・業種・事業内容
・日系外資系
・商品・サービス
・市場環境・業界動向
・業績
・資本金・従業員数
・上場、知名度等社会的地位
(企業の定性的側面)
・企業理念・経営戦略
・優れた経営者・社員・社長の人柄
・社風・職場の雰囲気・平均年齢
・成長性・成長ステージ
・評価等の透明性
・スピード感
・安定性
(雇用条件)
・職種
・職位・年収
・評価方法（成果主義・ノルマ）
・勤務時間
・雇用期間
・勤務地・転勤の有無
・福利厚生
(職場環境)
・やりがい（裁量・達成感・挑戦)
・成長できる環境（能力・専門性）
・経験・能力が活かせる
・社内キャリアパスが描ける
・研修・教育
・働きやすさ（明確な担当範囲）
・上司等人間関係
※弊社コンサルタントが経理・財務・会計分野の転職市場状況について取材を受けました。
よろしければご覧下さい。http://career.nikkei.co.jp/contents/sppage/tokushu_070727/
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登録日：2007年 08月 09日 13:03:04
- プロフィール
- エム・アイ・ビジネスキャリア株式会社
- 新しいビジネスリーダーを目指す方々を支援する、人材紹介会社。よって当社も新しいサービスを構築、更にバーションアップを目指して、皆様と共に頑張って参りたいと考えています。現在オープンにしているサービスメニューは、キャリアシュミレーションとビジネススキル診断。皆様の意思決定のための材料を提供して参りたいと思います。
（詳しくは当社ＨＰをご参照下さいませ）
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