2007年 09月
情報源
【9月26日 AFP】26日午前、福田康夫（Yasuo Fukuda）首相（71）の任命式と内閣の認証式が皇居で行われ、福田政権が始動した。
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(c)AFP
もし皆様が転職を思い立った時、情報収集のために何をされますか？
インターネットで転職の仕方を検索してみる、友人・知人に相談する、同僚に相談する、家族へ相談する、転職サイトへ登録する、エージェントへ登録・相談する、企業に直接エントリーするなどでしょうか？いずれも正解ですが・・・
■最終的に決定した転職先を見つけた情報源
一番多いものの1位は縁故だそうです（大学卒の統計「ワーキングパーソン調査2006」リクルートワークス研究所）。家族・友人・知人等に紹介してもらったケースが30%でした。ちなみに2位はインターネットの転職情報サイト、3位は求人情報誌・新聞の求人広告と続きます。我々人材紹介会社経由の割合は5％。大々的に宣伝している人材紹介会社が多いですが、実績として意外に少ないのが実情です。
一方で、これを複数回答とするとまた違った様相を呈してきます。1位はなんとハローワーク、2位人材紹介会社、3位求人情報誌・新聞の求人広告と続きます。（大学卒の統計「平成18年転職者実態調査結果の概況」（2007年8月厚生労働省））
つまりハローワーク、人材紹介会社等で求人情報を収集しながら、最終的な転職先の決定においては、縁故の紹介先や転職情報サイト掲載の求人で決めているという人が多いというのが実態のようです。これを我々人材紹介会社の視点から見てみると情報収集の手段としては認知されているものの、最終的に決定した転職先の紹介まではいたっていないという現実が見えてきます。
■何故でしょうか？
理由としては、自分に合った求人を紹介してもらえなかったことが挙げられます。確かに世の中に約300万社もあるともいわれる会社の求人全てを紹介できる人材紹介会社はなく、あくまでも今現在人材紹介会社にある求人を紹介されるに過ぎないため、必ずしも自分にあった求人がないかもしれないということは予想されます。
■でもそれだけでしょうか？
最終的に決定した転職先を見つけた情報源の1位である家族・友人・知人等縁故の紹介というのも、世の中全ての会社を紹介できないという点では他の人材紹介会社と一緒です。
つまり、紹介する数が問題ではないといえるのではないでしょうか？
■では何が？
縁故だからこそ知りうる世の中にはあまり出回らない求人というものがあります。まずはこれが理由として挙げられます。しかし、これ以外に縁故ならではの理由があります。それは少なくとも自分（＝転職希望者）のことを良く知っているということです。自分のことを良く知っている人間が紹介してくれた企業であれば、全く自分と合わないということはないだろうという感覚をもたれる方は多いと思います。また、自分が良く知っている人間が勤めている会社であれば、その人が勤めている会社だからめったなことはないだろう、とか、一緒に働くイメージがつきやすいといった思考も働いていると思われます。
確かに社風・上司との相性は意外と重要で、それがパフォーマンスに影響したりもしますので、非常に重要なポイントとは言えます。
■でもここに落とし穴が。
縁故で失敗するケースは少なくありません。
転職して、いざ一緒に仕事をしてみたら、これまでのイメージとはぜんぜん違った、ですとか、入社したら知人はやめてしまった、なんてことはよくある話です。
■ではどうすれば？
企業の一部分にだけ依存した評価は行わない事が大切です。
企業の将来性、社風、仕事内容、年収、上司・同僚の人柄等、様々な要因で個人から見た会社は構成されています。それら全てが希望と完全に一致した求人はなかなかないのが実情ですが、少なくとも夫々を検討し、優先順位をつけながら、自分の中で納得していく必要があります。縁故だからと思考停止せず、この、「自分の中で納得していく作業」を必ず行うようにしてください。
ただ、企業全体を見る作業は慣れていないとなかなか難しいものです。また、社風や職場の雰囲気、社員に多いタイプ等は応募者の立場から知るには限界があるとも言えます。そんなときは、是非我々人材紹介会社を利用してください。日ごろから求人企業とやり取りをしているため、HPや文章だけでは読み取れない企業の特徴を我々は知っています。
一生に一度となる転職を失敗させないためのお手伝いが出来ることを楽しみにお待ちしております。
カテゴリー[ 米田 博雄 ], コメント[5], トラックバック[6]
登録日：2007年 09月 26日 18:17:28
第2回『コンサルティング業界への転職セミナー』開催決定！
【9月12日 AFP】オーストラリア競争・消費者委員会（Australia Competition and Consumer Commission、ACCC）が、ユーザーに誤ったスポンサーのリンク情報を提供しているなどとして、米国のインターネット検索大手グーグル（Google）を相手に起こしていた裁判の口頭弁論が10日、豪連邦裁判所で行われた。
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(c)AFP
8/4（土）『コンサルティング業界への転職セミナー』を無事開催することが出来ました。
ご参加いただいた皆様、誠にありがとうございました。
ご好評を頂きましたので、第2回を来る 10/13（土）に行うこととなりました。
ご興味をお持ちの方は是非ご参加下さい！
【セミナー概要】
中長期のキャリア目標として、 経営者になりたい方、ＣＥＯ・ＣＯＯを目指している方、短期間でビジネスパーソンとして成長したい方など
コンサルタントとしてのキャリアを選択肢の１つとして置かれる方が多いと思います。
ただ、異業界からコンサルタントを目指していてご自身で応募されても
なかなか成功しないのが現状です。
そこで、このたび、２０代・３０代でコンサルティング業界への転職をお考えの方向けに、
コンサルティング業界への転職の秘訣を伝授するセミナーを開催することにしました。
コンサルティング業界と一口に言っても、経営・会計・ＩＴなど、色々な種類が存在します。
そもそも、業界の全体像・各ファームの特長の把握が必要ではないでしょうか？
さらに、ロジカルシンキング・問題解決スキル、経営戦略・マーケテイング・財務会計・組織論などのビジネスナレッジ、プレゼンテーション・ファ知りテーション・アクティブリスニングなどのコミュニケーションスキル、等々、コンサルタントに必要となる資質は把握できていらっしゃいますか？
転職には戦略が必要です。相手を知り、自分を知ることが必要です。
当セミナーでは、業界の全体像・各ファームの特長にとどまらず、
コンサルタントに求められる能力、採用側の視点から見た採りたい人材の特長をお話します。
さらに、現役コンサルタントによる「現場の裏話」を直接お話しすることで、
仕事内容に、より具体的なイメージをもつことができます。
最後には、希望者の方に、個別相談会を実施いたします。
お一人お一人個別に約1時間。ご希望や、ご経験を伺った上でのキャリア相談です。
面談ではありませんので緊張はいりません、お気軽にご相談ください。
ここまで実践的にコンサルタントへの転職の秘伝を伝授するセミナーは他にありません。
『Road to コンサルタント』 すべきこと/すべき方法が明確になる貴重な半日になることでしょう。
下記のような方は是非ご参加下さい。
・コンサルティング業界に転職したいけど、どんな会社があるのか知りたい。
・どんな能力が求められているのか詳しく知りたい。
・実際にコンサルタントとして働く人達が具体的にどんな仕事をしているのか知りたい。
・どうすれば内定がとれるか知りたい。
日時：2007/10/13(土) 13:30～17:00
ご参加申し込み：http://mibc.co.jp/services/s-seminar_info.html
皆様のご参加を心よりお待ち申し上げております。
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登録日：2007年 09月 12日 12:35:23
- プロフィール
- エム・アイ・ビジネスキャリア株式会社
- 新しいビジネスリーダーを目指す方々を支援する、人材紹介会社。よって当社も新しいサービスを構築、更にバーションアップを目指して、皆様と共に頑張って参りたいと考えています。現在オープンにしているサービスメニューは、キャリアシュミレーションとビジネススキル診断。皆様の意思決定のための材料を提供して参りたいと思います。
（詳しくは当社ＨＰをご参照下さいませ）
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