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転職お悩み相談【経理マネジャー編】

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【6月8日 AFP】全仏オープン・テニス2007（French Open 2007）、女子シングルス準決勝。
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(c)AFP

転職お悩み相談【経理マネジャー編_②】

前回に続き、38歳経理マンの転職お悩み相談の第二回はじまりです。

友達と同じ感覚でお酒の席も持ちながら、彼の苦悩をヒアリングしました。
一番の悩みのたねは上司（経理部長）です。
すぐ後ろに座っていつも監視しているその上司は、仕事がとても速く正確で尊敬に値するのですが、仕事ができるだけに自分のレベルで部下にもレスポンスを期待します。そのうえ、とても短気で小さなミスでも部下を罵倒するいつもキリキリした気性の激しいタイプ。（本来マネジャーはスタッフと膝を折って向かい合うべきなのですが・・・）
社長の機嫌を損ねず、おだてる。見ていて気持ちが悪い関係、その影響を受けた部門の環境。
事実、今までに財務・経理部門の社員は1年以内に退職していて、彼の前任者は3ヶ月の試雇用期間に自己都合退職していたようです。みんな「キレて」辞めたとの噂です。
辞めずに残っている部門全員が胃薬を飲んで仕事をする毎日。まさしく不健康そのものですね。
それはワンマン・オーナー社長が原因・・・経理部長も犠牲者なのかもしれないと感じました。

・・・本来私は登録者のみなさんに転職をしたほうがいいと煽ることはしません。
しかし、今回は改善不可能な状況と判断し、彼がいち早く転職することを決意したことに同意・賛成しました。
幸いにも経理マネジャーの求人が増えてきたうえ、ERP経理モジュール経験を重視するポジションも複数あったことから、まずメーカー3社に応募することになりました。
各求人情報に合わせた応募書類の準備を始めます。

もちろん、毎日残業が深夜まで続くため、非常に限られた時間で3社の選考を進めるのはストレスのかかることです。それでも、周りに気付かれないように面接時間を調整しなければなりません。
応募した企業から面接依頼が入り始めたところで次のステップに進みます。

とても真面目な性格の人なので、事前準備をして緊張しないように心がける必要があります。
事前にお会いして面接の模擬を行ったり、想定される質問を端的に回答できる準備をしました。
はじめの2社については、こちらで面接案内をしていて「かなり緊張してしまい厳しいな・・・」と感じたとおり、結果は双方とも「英語力とマネジメント能力が若干不足」という理由でNGでした。
この理由を先方人事の立場になって私なりに解釈（？）すると「英語はさておき、線が細そうでマネジャーは難しいかなぁ・・」といったところです。もう一歩のところなのです。
この段階で私は「彼は十分な経験がある。押さえつけられ凹んだ気持ちを切り替え、話のキャッチボールを楽しむ気持ちで臨めばきっと大丈夫だ」と確信しました。

・・・次号に続く

*このコラムは事実を元にしたフィクションです。

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登録日：2007年 06月 08日 10:31:15

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