評価軸
【8月6日 AFP】タイ警察は6日、「不適切な」行為があった警察官を罰するために、今や愛らしさの世界的シンボルとなったサンリオ（Sanrio）の人気キャラクター「ハローキティ（Hello Kitty）」を採用すると発表した。
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(c)AFP
「転職したい」新入社員急増、人材各社への登録2―4倍に。
ご覧になった方も多いと思いますが、今春に入社したばかりで早くも転職を希望する新社会人が増えています（日本経済新聞平成１９年８月３日付朝刊）。記事によれば、リクルートエージェントに4月1日から6月15日の間に転職希望を登録した新社会人の数が、昨年の同じ期間に80人から今年は170人に跳ね上がったそうです。
■どうしてこのようなことが起きたのでしょうか？
理由としては記事にある通り、企業が大量の新卒採用を進めたため、人材と職場のミスマッチが増えたことが挙げられます。新卒は売り手市場です。企業の採用担当者も人物の評価をしていく一方で、人数の確保も考えなければいけないのが現実です。自分はどんな仕事をしたいのか、本当につきつめないままに就職してしまった新社会人が増えてしまった側面は否定できません。しかし、それだけでしょうか？
■自分との向き合い・会社との向き合いが足りないのでは？
会社と自分が合わないと感じた時に私は二つのケースがあると思います。一つは本当にミスマッチのケース、もう一つはミスマッチかどうかの検討が不足しているケースです。今回の新社会人について私は後者が多いのではないかと思っています。入ってすぐに自分に合わないと判断できるとすればよほど合わない環境であって、そんなケースは少ないでしょう。新社会人はインターンでもしていなければ本当に自分が働く姿をイメージしきれないままに入社しているため、入社後、現実とイメージとに必ずギャップが生じています。これに立ち向かわず、安易に転職という道を選んでしまっているのではないでしょうか？
■どうすれば？
会社を評価する軸は実はたくさんあります。自分にとって何が重要なのかを考え、それを今の会社に当てはめてみることをお勧めします。今の環境は自分にとって何がメリットで何がデメリットなのかが冷静に判断できるようになるのではないでしょうか？例えば、仕事内容を重視する方なら、勤務時間が長くても、やり甲斐があれば続けられるかもしれませんし、反対に、年収が高くても、自分の成長が感じられない仕事では無理かもしれない・・・。そんな判断が出来るのではないでしょうか？
■皆さんはどれを重視なさいますか？
下記は簡単な一例です。皆さんも一度、ご自分の評価軸を見つめなおしてみては如何でしょうか？きっと、今の会社の良さが再確認できると思います。もしそれでもというのであれば・・・その時はご連絡お待ちしております。
(企業の定量的側面)
・業種・事業内容
・日系外資系
・商品・サービス
・市場環境・業界動向
・業績
・資本金・従業員数
・上場、知名度等社会的地位
(企業の定性的側面)
・企業理念・経営戦略
・優れた経営者・社員・社長の人柄
・社風・職場の雰囲気・平均年齢
・成長性・成長ステージ
・評価等の透明性
・スピード感
・安定性
(雇用条件)
・職種
・職位・年収
・評価方法（成果主義・ノルマ）
・勤務時間
・雇用期間
・勤務地・転勤の有無
・福利厚生
(職場環境)
・やりがい（裁量・達成感・挑戦)
・成長できる環境（能力・専門性）
・経験・能力が活かせる
・社内キャリアパスが描ける
・研修・教育
・働きやすさ（明確な担当範囲）
・上司等人間関係
※弊社コンサルタントが経理・財務・会計分野の転職市場状況について取材を受けました。
よろしければご覧下さい。http://career.nikkei.co.jp/contents/sppage/tokushu_070727/
カテゴリー[ 米田 博雄 ], コメント[0], トラックバック[0]
登録日：2007年 08月 09日 13:03:04
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