カテゴリー [川上 伸之]
転職お悩み相談【経理マネジャー編】 最終回
【東京 18日 MODE PRESS】レジ袋の消費抑制を目的として発売されたアニヤ・ハインドマーチ（Anya Hindmarch）のエコバッグ「I'm not A Plastic Bag」が、7月18日から（一部7月14日）日本で限定発売される。
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最後までお付き合いいただき感謝です。
紆余曲折ありましたが、オファーが3社からほぼ同時に手元に届いたことから、1社選択するのに迷うという嬉しい状況となりました。
入社した場合のイメージを頭に描きながら、浮かび上がってきた企業は・・・（前回より）
彼と企業比較リストを作成したところ、最優先すべき項目を「上司との相性」と「将来的にCFOを目指せる環境」に絞り込んだ結果、オファーを最初に受けた食品メーカーに転職することを決意されました。
年収はじめ条件提示が良く知名度も高かった消費財メーカーについては最後まで悩みましたが、今まで大きな苦悩だった上司との関係を一番に考え、そこでベストが決定しました。
もう少しお話しすると・・・奥様が賛成されていることも大きな後押しになったようです。
「あなたには少しゆとりが持てる環境が大切。それには仕事を任せるタイプの上司でなきゃね。」
旦那さんの苦悩される様子を言葉には出さずに、毎朝精一杯元気に振舞って送り出してきた奥様ならではのアドバイスです。
やはり真のライフパートナーからのアドバイスは重みがありました。
彼は入社前の2週間を使って奥様と息子さん、そして自分に旅行をプレゼントすることにしました。
「ちょうど旅行中に息子が4歳の誕生日を迎えるので、良い記念にしたいですね。家内にはかなり心配させてしまったので、ありがとうの気持ちを現地で伝えたい。」と話す彼の目にはうっすら涙が浮かんでいました。
サポーターである自分でも、ロードレースを一緒に走りきったような感慨が湧き、お酒を酌み交わしながらしみじみしてきました。 おめでとう！！乾杯！
ご登録者の方々から、よい転職先は？理想的な会社は？という質問をよく受けますが、今すぐここにはないでしょうと答えています。それは努力なしには存在しないからです。
自分で環境を整えること、つまり実績と人のネットワークをつくり、周囲を巻き込んで自分自身で仕事をしやすい環境を作り上げる力と時間が必要だからです。
今回の彼の転職は、現職でその意識が足りなかったことを反省し、自らの手で切り拓くことが重要だと実感できる機会だったと思います。心のゆとりができた時に振り返りそう感じるでしょう。
入社前のすべての手続きが完了し、入社まで間もないある日、彼から絵葉書が届きました。
消印はシアトルでセーフコフィールド・スタジアムとイチローが描かれています。
その裏を見ると「本社を見ておきたかったので、こちらに旅行しています。イチローは3安打と大活躍でマリナーズが快勝、息子も大喜びでした。」と書かれていました。
きっと彼らの頭上に花火が何発も打ち上げられ、大きな歓声に包まれながら勝利を心から味わっている・・・そんなイメージが思い浮かびました。
絵葉書から外苑の通りに目を移すと青々とした銀杏が眩しく感じられました。
終
*このコラムは事実を元にしたフィクションです。
エム・アイ・ビジネスキャリアでは転職希望者の方に下記のサービスを行っております。
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登録日：2007年 07月 18日 14:50:28
転職お悩み相談【経理マネジャー編】
【7月4日 AFP】毎日少量のチョコレートを食べると、体重が増えるなどの副作用なしに血圧が下がるという独ケルン大学（University of Cologne）のチームによる研究が、米医学雑誌Journal of the American Medical Association（JAMA）7月4日号に掲載された。
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(c)AFP
早いもので38歳経理マンの転職お悩み相談の第四回です。
2次面接の案内と共に“有力候補”である旨の報告がこちらに入り、余裕の1次面接突破とともに手応えを感じた瞬間があって・・・（前回より）
2次面接の日程調整をしていたことろに、製薬会社から採用凍結の連絡があり、次いで1次面接の案内が届いたのは高級消費財メーカー、所謂Luxury Brandです。
他社とのステップを合わせるため、その週内に1次面接が設定されました。
面接当日の夜に彼から報告が入って、「面接官の経理部長はとても穏やかで権限委譲するマネジメントスタイルのうえ、ブランド業界の華やかなイメージとは異なりとても落ち着いた雰囲気を感じ取った」というものでした。
彼は消費財の業界が未経験のうえ、女性向けの製品が中心ということから、あまり期待せず面接に臨んだのですが、それは期待していた以上のものだったようです。
こちらの会社からも翌日、最有力候補として2次面接希望の連絡が入りました。
とてもすんなりと3社の2次面接->最終面接と問題なくパスしたところで、3社から続々とオファーレターが届いたのです。
【オファー１番目：食品メーカー】
経理部長は気持ちを汲んでくれそうで、相性は一番のように思えます。
店舗展開も積極的で、駅前でよく店舗を見かけ知名度は抜群。上場企業のためIR含めかなり幅広い仕事となります。年収は現年収とほぼ同等です。即入社希望。
【オファー2番目：化学品メーカー】
翌日オファーしたいとの連絡が入りました。
外資系だけに高い年俸提示でしたが、業務分担がはっきり縦割りで、当分は工場経理中心となるのが気にかかります。
長年いた業界なので手馴れていますが、その点で興味は薄れてきました。
【オファー3番目：消費財メーカー】
日本で長期間ビジネスをしてきて、主なポジションが日本人にローカライズされています。
経理部長、CFOも日系・外資系大手の経験があり、相性も良さそうです。
年収は現年収+100万円弱。問題は消費財業界という点になります。
※ここで第一回冒頭にある日曜日の夜のシーンに戻ります。
彼と私は企業比較リストを作成しました。
会社規模、財務指標、勤務地（所要時間）、職務内容、経理財務部門の人員構成、上司となる方の印象等々・・・3社を一覧で比較検討するためのものです。それらを優先順位ごとに並べ替えます。
入社した場合のイメージを頭に描きながら、浮かび上がってきた企業は・・・
・ ・・次号に続く
*このコラムは事実を元にしたフィクションです。
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登録日：2007年 07月 04日 19:13:02
転職お悩み相談【経理マネジャー編】
【6月11日 AFP】前月メキシコ市（Mexico City）で開催された2007年ミス・ユニバース（Miss Universe 2007）世界大会で優勝した森理世（Riyo Mori）さん（20）は11日、帰国後初となる記者会見に臨み、大会当時の心境や今後の抱負などを語った。
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(c)AFP
第二回に続き、38歳経理マンの転職お悩み相談の第三回です。
最初に、前回説明が不足していた選考プロセスです。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
中途採用なので、ほとんどの会社は2-3回の面接で採否を決めます。
一般的なステップは以下のようになります。
1次面接： 採用部門のマネジャーと人事採用担当者との面接
2次面接： 事業部長、部門長との面接
最終面接： トップマネジメント、人事部長との面接
※ハイ･ポジションの面接は、1次面接からトップマネジメントの場合も多くあります。
※1次面接が人事担当者とのみで、適性検査を実施するところもあります。
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本編に戻りまして・・・
面接が2社入ったものの、いずれも1次面接でNGだったことから、とても落胆していた本人とは違って、「彼には十分な経験がある。押さえつけられ凹んだ気持ちを切り替え、楽しむ気持ちで臨めばきっと大丈夫だ」と確信した私がいました・・・
英語力とマネジメント経験は不足している。逆に言えばそのスキルさえ伸ばせば、どこでも問題なく話が進むはず。自分自身の欠点を知るきっかけになったといえます。
そのフォローアップは、彼の仕事が終わる22時頃から渋谷・恵比寿で食事しながらとなりました。
「そうですかねぇ・・・」と謙虚で控えめな本人に対して、「新たなフィールドでスタッフを取りまとめ、大きな実績を残してCFOを目指す！」・・・とネガティブスパイラルから逆回転のジェネレータに何度もスイッチを入れます。明るい未来は自分の手で掴もう！というイメージ作りからです。
心に火が点いたら、次は自分のステージはどこか？になります。
知識・経験を十分に発揮でき、さらに思う存分スキルを伸ばせる環境の会社はどこか？
押さえつけられてきた重石を撥ね退けて、これからの面接はリラックスして自分の強みをはっきり伝える！というポジティブな思考に切り替わった彼が目前にいました。
5月に入って、この1週間で求人案件が増えてきました。
その時点で彼の経験してきた財務／管理会計業務のプレイングマネジャーとしての経験、ERPパッケージの経理モジュールの経験が活きるポジションは4社にありました。
その4社はすべて業界が異なり、化学品メーカー、製薬会社、食品メーカー、高級消費財メーカーと多彩でどの企業も知名度が高く優先順位を付けるのが困難なものです。
（このように他業種で応募できるのが、社内ITやサプライチェーンも含めたバックオフィス系職種のメリットでもあります）
ご推薦（書類選考）から間もなく食品メーカー、化学品メーカーから面接の案内が届きました。
土・日で面接の対応策を一緒に練って、当日夜に会社を抜け出して面接に臨む・・・もちろん面接官との相性というのが一番にありますが、事前準備と前回2社で面接慣れしたこともあるのでしょう、明るい雰囲気で笑いも交えた情報交換ができたとの報告が入ってきました。
そんな報告の後はたいがい嬉しい知らせが届くものです。
翌日には2次面接の案内と共に“有力候補”である旨の報告がこちらに入ってきました。
前回とは違い、余裕の1次面接突破に内定の手応えを感じた瞬間でした。
・・・次号に続く
*このコラムは事実を元にしたフィクションです。
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登録日：2007年 06月 20日 16:23:59
転職お悩み相談【経理マネジャー編】
【6月8日 AFP】全仏オープン・テニス2007（French Open 2007）、女子シングルス準決勝。
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(c)AFP
転職お悩み相談【経理マネジャー編_②】
前回に続き、38歳経理マンの転職お悩み相談の第二回はじまりです。
友達と同じ感覚でお酒の席も持ちながら、彼の苦悩をヒアリングしました。
一番の悩みのたねは上司（経理部長）です。
すぐ後ろに座っていつも監視しているその上司は、仕事がとても速く正確で尊敬に値するのですが、仕事ができるだけに自分のレベルで部下にもレスポンスを期待します。そのうえ、とても短気で小さなミスでも部下を罵倒するいつもキリキリした気性の激しいタイプ。（本来マネジャーはスタッフと膝を折って向かい合うべきなのですが・・・）
社長の機嫌を損ねず、おだてる。見ていて気持ちが悪い関係、その影響を受けた部門の環境。
事実、今までに財務・経理部門の社員は1年以内に退職していて、彼の前任者は3ヶ月の試雇用期間に自己都合退職していたようです。みんな「キレて」辞めたとの噂です。
辞めずに残っている部門全員が胃薬を飲んで仕事をする毎日。まさしく不健康そのものですね。
それはワンマン・オーナー社長が原因・・・経理部長も犠牲者なのかもしれないと感じました。
・・・本来私は登録者のみなさんに転職をしたほうがいいと煽ることはしません。
しかし、今回は改善不可能な状況と判断し、彼がいち早く転職することを決意したことに同意・賛成しました。
幸いにも経理マネジャーの求人が増えてきたうえ、ERP経理モジュール経験を重視するポジションも複数あったことから、まずメーカー3社に応募することになりました。
各求人情報に合わせた応募書類の準備を始めます。
もちろん、毎日残業が深夜まで続くため、非常に限られた時間で3社の選考を進めるのはストレスのかかることです。それでも、周りに気付かれないように面接時間を調整しなければなりません。
応募した企業から面接依頼が入り始めたところで次のステップに進みます。
とても真面目な性格の人なので、事前準備をして緊張しないように心がける必要があります。
事前にお会いして面接の模擬を行ったり、想定される質問を端的に回答できる準備をしました。
はじめの2社については、こちらで面接案内をしていて「かなり緊張してしまい厳しいな・・・」と感じたとおり、結果は双方とも「英語力とマネジメント能力が若干不足」という理由でNGでした。
この理由を先方人事の立場になって私なりに解釈（？）すると「英語はさておき、線が細そうでマネジャーは難しいかなぁ・・」といったところです。もう一歩のところなのです。
この段階で私は「彼は十分な経験がある。押さえつけられ凹んだ気持ちを切り替え、話のキャッチボールを楽しむ気持ちで臨めばきっと大丈夫だ」と確信しました。
・・・次号に続く
*このコラムは事実を元にしたフィクションです。
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登録日：2007年 06月 08日 10:31:15
転職お悩み相談【経理マネジャー編】
【動画】＜第60回カンヌ国際映画祭＞短編映画集『Chacun Son Cinema』参加監督陣が語るカンヌ、北野武ら登場 - フランス
【カンヌ/フランス 21日 AFP】5月16日～27日にわたって開催されている第60回カンヌ国際映画祭（60th Cannes Film Festival）5日目の20日、同映画祭開催60周年を記念して、世界25か国から集った監督35人による短編映画集『Chacun Son Cinema（英題：To Each His Own Cinema）』の上映会が行われた。
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(c)AFP/Delphine Ramond/Jacqueline Pietsch
転職お悩み相談【経理マネジャー編_①】
今週は日曜・昨晩と、登録者の方と食事しながらある相談を受けていました。
その内容は「3社から内定を受けたが、どの会社のオファーを受けるべきかアドバイスしてほしい」というもの。内定GETまでもう１歩の人たちからするとちょっと贅沢な悩み相談ですね・・・でもそれまで結構苦労されたのです。
その方は38歳の経理マン、夜間大学に通いMBAで修士を修了した勉強家で、奥さんと3歳になる息子さんがいらっしゃいます。
前職は新卒で入社した外資系薬品メーカーで、経理課長代理として経理業務全般・ERP経理モジュールの導入から運用の責任者等々の業務を13年間務めましたが、33歳を過ぎて「年齢的にも自分の力を試すには今しかない！」と転職を決意されたそうです。
現在は2年前に元同僚の紹介で転職した一部上場アパレルメーカーに経理課長として勤務しています。
ところが、長期間勤務すると決意して入社したその会社の上司は、面接の明るくオープンな印象とは正反対な人で、とても猜疑心が強くいつも真後ろから監視され、深夜まで残業を続ける毎日となったのです・・・
私が彼とはじめて会ったのは3ヶ月ほど前。彼の元上司で弊社ご登録者でもある方からの紹介でした。
先ずお会いした当時の印象ですが、とても真面目で実直な数字に強そうなタイプ、しかしなぜか自信を失って苦しんでいる面がうかがえました。
特に気になったのは、どこか臆病で不安げなことろ。どうしても業務に追われると自分自身の視点が下がってしまい、周りが見えず目標を見失いネガティブな気持ちになってしまうものですが、やはり彼は上司からのパワーハラスメントによるPTSD（少し大げさ？）ではなかったかと思うのです。
私はコンサルタントになる前に人事をしていたことから、メンタルな問題を抱えた社員のケアをいつも担当していました。その時に起きたいろいろな出来事を、彼を見て思い出し心配になってきたのです。
「彼の自信を取り戻して、前向きな姿勢で元気に面接に臨んでほしい。そのためには私自身が彼の良き理解者=パートナーになろう。」と勝手ながら決めました。
お互いにプライベートな話もしながら友人のような感覚でコンサルティングをしつつ、彼の不安材料を取り除き少しずつポジティブな思考に切り替えてもらうことにしたのです。
・・・次号に続く
*このコラムは事実を元にしたフィクションです。
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登録日：2007年 05月 23日 16:30:23
- プロフィール
- エム・アイ・ビジネスキャリア株式会社
- 新しいビジネスリーダーを目指す方々を支援する、人材紹介会社。よって当社も新しいサービスを構築、更にバーションアップを目指して、皆様と共に頑張って参りたいと考えています。現在オープンにしているサービスメニューは、キャリアシュミレーションとビジネススキル診断。皆様の意思決定のための材料を提供して参りたいと思います。
（詳しくは当社ＨＰをご参照下さいませ）
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