カテゴリー [リクナビNEXT]
生き残りを賭けた戦い
この不景気の影響を受けて、俺たちの業界も生き残りを賭けた戦いになっています。
特にうちの会社の場合は規模も大きいわけでもないし、
歴史もあるわけではないので体力もそんなにありません。
そんな中、この不景気。マジで生き残りを賭けた戦いです。
生き残るためにはリクナビNEXTを売って売って売りまくらなくちゃいけないので、
マジでみんなと強力をして営業を強化していかないとな。
この会社を守るため、そして自分達を守るために！
よーし、明日から気合を入れなおして新規アプローチしまくるぞ！
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登録日：2009年 10月 29日 19:25:04
レジャー産業もダメだね
レジャー産業も少しリクナビNEXTのアプローチをしたんだけど、
ぜんぜんダメだね。不景気のときはパチンコ業界が景気がいいっていうけど、
今回のこの不景気はまったく関係ないらしく、
パチンコ業界もすごく不景気になってしまっているみたい。
どこの業界もみんなこの不景気の影響を受けてしまっているんだね。
だから、求人広告を掲載する会社も業種っていうより、
会社レベルでの問題ということがわかりました。
景気が悪くても伸びている会社は伸びていて、
求人募集もしているわけです。
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登録日：2009年 10月 27日 20:59:44
業種を絞るとだいぶ景況感がわかるかも
今日は業種を絞りながらTELアポをしていたんだけど、
業種によってすごく電話の内容も違うな。
システム系の業種はもうぜんぜん話しにならなかった。
逆に人があまりすぎていて、仕事の案件がほしいって言っているくらいだし、
不動産業界もだいぶしんどい様子だったな。
比較的、教育関係の業種と医療系の業種はまだリクナビNEXTの話ができたかも。
ほかの業種はマジでさっぱりダメだったな。
業種を絞ってTELアポをしたらだいぶ業種別の景況感がわかったかも。
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登録日：2009年 10月 26日 22:18:30
ハローワークリストは昔は
ちょっと、昔まではハローワークのリストが一番成約率が高かったんだけど、
最近ではそうも行かなくなってきているような気がするな。
俺たちが新人時代はハローワークのリストでしか、TELアポをさせてもらえなかったし、
だからっていうこともあるんだけど、アポも比較的採りやすかったし、
成約率もある程度あったんだけどね。
最近はハローワークでも十分採用ができているらしく、
わざわざリクナビNEXTを掲載するような会社なんてないね。
この不景気の時代にはどんなリストで新規アプローチをかければ有効的なんだろうな。
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登録日：2009年 10月 24日 21:31:38
FAX爆弾から先TELが一件入りました！
昨日、送ったFAX爆弾から早速一件の先TELが入りました。
マジで先TELが入ると思っていなかったのですごくうれしいな。
しかも、新人時代に使っていたFAX爆弾リストからくるなんてね。FAX爆弾様様ですね。
でも、このリストができるまで本当に苦労しまくっていたからね。
2ヶ月間で作ったんだけど、合計で300社くらいのリストになったのかな。
一日5～6件のFAX番号を聞いていたんだけど、本当に大変な作業だったな。
いや～、マジでうれしいな。リクナビNEXTのネタだから、
なんとしてでも受注できるように提案をしてこうようっと。
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登録日：2009年 10月 23日 19:41:19
昔のFAX爆弾リストを使って
俺が新人時代に作っていたFAX爆弾リストを使って今日はFAX爆弾を投下しようと思います。
このFAX爆弾リストはすごく思い出の深いリストなんだよね。
本当に新人時代はアポが他の同期と比べてとれなくて、
ひたすらTELアポをしていました。アポがとれないから、
せめて資料を送らせてくれるような会社を毎日毎日集める作業をしていたんだよね。
それでコツコツと資料を送り続けていました。
そんなことをしていたらいつの間にかお客様の方から連絡をくれるようになって、
アポも取れるし、リクナビNEXTも受注できるようになりました。
そんな思い出の深いリストです。
そういえば、うちの会社にマイナビ転職のDMが来ていたな・・・
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登録日：2009年 10月 22日 17:21:23
ハローワークネタで新規アプローチ
今日はハローワークネタで新規クライアントのアプローチをしているんだけど、
こっちもぜんぜんいいネタがないな～。
もうすでに50社以上TELアポをしているんだけど、
1件もアポが取れていないし、ぜんぜん追っていけるようなネタもない。
ハローワークに掲載しているだけで、こっちからの応募がめちゃくちゃ多いみたい。
しかも、最近は若い人たちからの応募も多くなってきているらしく、
昔より採用率も上がっているらしい。
まぁ、そりゃそうだよね。リクナビNEXTみたいにお金をかけずに採用ができるのであれば、
それが一番企業としてもいいよね。
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登録日：2009年 10月 21日 22:06:34
雇用創出のために新規アプローチ
とりあえず、直近の雇用を創出する為に新規アプローチをしていこうかと思います。
リストはもちろんリクナビNEXT。でも、リクナビNEXTのネタだとぜんぜんアポがとれない。
最近、めちゃくちゃ応募数が多いみたいだからね。
一番小さいサイズのN1でも普通に100名以上の応募が殺到しているんだよね。
マイナビ転職もそこそこ応募数は上がっているけど、
さすがにそこまで応募数はないからな。
だから、ぜんぜんアポが取れませんでした。
明日以降はちょっとリストも変えていかないとキッツイかもな～。
久しぶりにハローワークネタで新規アプローチをしてみうようかな。
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登録日：2009年 10月 20日 17:37:24
フロムエーキャリアはどうなるんだろう？
今後、リクルートは成果報酬型のビジネスモデルに
変換させていくっていう話を聞いていたんだけど、
今回のリクナビNEXTプロジェクトが失敗に終わってしまったのに、
そんなことができるのかな。
採用課金型のフロムエーキャリアを今後は力をいれて、
ジョブセンスを倒すみたいな話しだったけど、
どうなるんだろう？リクナビNEXTがダメだったのに、
フロムエーキャリアはうまくいくんだろうか？
フロムエーキャリアはどうなるんだろうね？
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登録日：2009年 10月 19日 22:31:12
リクルートもだいぶ荒れていますね
DODA（デューダ）もここ一年で半分近い人間をリストラしたみたいだけど、
リクルートもだいぶ荒れているんだろうね。
うちも大分荒れているけど。。。だって、リクナビNEXTプロジェクトも
すぐに終わってしまうし、なんだかんだでこの間リリースした『はたらいく』も
掲載件数が伸びてこないって話しだしね。
リクルート自体もだいぶ人を切っているらしいよね。
特に内勤関係の職種はだいぶ削られているらしい。
だから、きっと特集もなくなったんじゃないかな。
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登録日：2009年 10月 18日 23:04:53
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