2006年 03月
中国での人事制度の基本は「自分の土俵で相撲を取る」こと～その2
【西安/中国 26日 AFP】中国の民間企業の多くは、労働者の基本的な権利を侵害している。80％以上の会社が、従業員と正式な契約を結んでいない。契約していたとしても、雇用者側の権利を保護するだけで、被雇用者側については単に義務を箇条書きにし、労災については何の補償も与えていない。写真は25日、陝西省西安（Xian）で、抗議のためタワーから飛び降りようとする労働者を地上に降ろそうとするレスキュー隊。(c)Getty Images/AFP
中国の日系企業で、こうした有効な人事施策の確立や共有が思うように進んでこなかったのはなぜだろうか。
その原因は一口で言って「プロの不在」にあると私は考えている。
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登録日：2006年 03月 28日 15:42:59
中国での人事制度の基本は「自分の土俵で相撲を取る」こと～その1
【西安/中国 26日 AFP】中国の民間企業の多くは、労働者の基本的な権利を侵害している。80％以上の会社が、従業員と正式な契約を結んでいない。契約していたとしても、雇用者側の権利を保護するだけで、被雇用者側については単に義務を箇条書きにし、労災については何の補償も与えていない。写真は25日、陝西省西安（Xian）で、抗議のためタワーから飛び降りようとする労働者を地上に降ろそうとするレスキュー隊。(c)Getty Images/AFP
なぜ中国の日系企業では自分たちが思い通りに戦えるような人事制度の構築が進んでこなかったのだろうか。なぜ日系企業がその持てる力を充分に発揮できるようなやり方が実現してこなかったのだろうか?
ちょっとここでその問題を考えてみたい。そしてその問題を解決するための方策、さらに実際に地道な努力によって人事施策において一定の成果を出している事例を参考にしながら、今後の中国における日系企業の人事制度の方向性を探ってみたいと思う。
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登録日：2006年 03月 27日 15:46:49
「中国で終身雇用は不可能か」～日系企業の競争力を高めるには
「中国人はすぐ転職してしまう。教育にコストをかけても意味がない」。こういう意見を聞くことがしばしばある。それは確かに現象面としてはその通りだと思う。現実に転職を恐れるあまり、若手社員の育成に及び腰になったり、中には新卒社員の採用そのものをやめてしまった日系企業もある。
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登録日：2006年 03月 14日 12:57:18
中国で激化する「富民区、貧民区」論争
全人代開幕 経済成長のひずみ是正に取り組む姿勢、明確に - 中国
【北京/中国 5日 AFP】5日、北京の人民大会堂（Great Hall of the People）で全国人民代表大会（National People's Congress%、NPC）が開幕した。演説した温家宝（Wen Jiabao）は、今年の経済成長率目標を約8%、2010年まで7.5%と慎重に設定する一方、より多くの消費支出を促した。写真は全人代の開会式で演説する温家宝（Wen Jiabao）首相。(c)AFP/Peter PARKS
「富民区と貧民区の区別は正当化できるか」。いま中国で富民区、貧民区論争が激しくなっている。大きな問題となっている都市部と農村部の格差だけでなく、同じ都市部でも富裕層と下層市民との格差は拡大する一方。不動産開発業者などは「昔は中国全体が貧民区だった。豊かな人が出てくれば地域格差が出るのは当然」と主張する。
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登録日：2006年 03月 07日 20:58:28
- プロフィール
- 田中 信彦
- （男）
- http://chinahr.way-nifty.com/
- 1959年東京生まれ。早稲田大学政経学部卒。
毎日新聞社記者を経て、日本と上海の両方に活動拠点を持ち、企業の中国事業に対するコンサルティングに従事するほか、雑誌等への執筆、講演など多数。亜細亜大学大学院アジア・国際経営戦略研究科で「日中人事・労務比較論」を講義している。
■主な著書
「中国で成功する人事 失敗する人事」(日本経済新聞社)・「人事・採用の基礎知識--中国編」(メディアファクトリー)・「ぼくの上海行商紀行」(文藝春秋)・「日本人の知らない中国人の私的事情」(講談社)
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