カテゴリー [日系企業]
「時間」は日系企業が成功する大きなファクター
【6月26日 AFP】中国南西部の雲南（Yunnan）省昆明（Kunming）郊外の湖、タイ池 （Dianchi）で藻が大量繁殖し、水面が緑色に変色。
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(c)AFP
「うどん2杯で110元！ 何をバカなことを言ってるんだ」。1980年代末、上海の虹橋空港にある日系ファミリーレストランで店員に食ってかかっていた中国人客の言葉を今でもよく覚えている。
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登録日：2007年 06月 26日 18:37:05
中国人はいつ会社を辞めるか
中国人はすぐ辞める。この話は中国の日系企業では定番である。確かにそうなのだが、ではいつ辞めるのか。 危険なのは入社3日目、そして1カ月後だという。
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登録日：2007年 06月 22日 23:16:53
「会社」と「個人」のどっちが信用できるのか
【北京/中国 20日 AFP】｢ディズニーランドは遠すぎる｣をスローガンにする中国国営のアミューズメント・パークがある。
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(c)AFP/TEH ENG KOON
「私、会社のためにではなくて、あなたのために働いているんです」。男性の管理職が女性の部下から突然こんなことを言われたら、どう思うだろうか。
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登録日：2007年 04月 20日 23:58:35
上海で存在感増す日本のお菓子
【北京/中国 26日 AFP】米半導体大手インテル（Intel）は26日、中国に25億ドル（約2955億5000万円）を投じて半導体工場を建設する計画だと、中国国営の新華社通信が伝えた。
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(c)AFP/TEH ENG KOON
上海のスーパーやコンビニで、日本製もしくは日本企業が現地生産したお菓子の存在感が高まっている。近くの地元系のコンビニに行ってみたら、洋風のお菓子の棚のほとんどを日本系の製品が占めていた。
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登録日：2007年 03月 26日 22:40:14
「先輩の背中」が見えない中国人社員
【北京/中国 19日 AFP】北京で18日、春節（旧正月）を祝う爆竹で１人が死亡、270人が負傷した。
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(c)AFP/ADALBERTO ROQUE
「マネジメントのできる人材がいない」。日本人幹部の下に有能な人材がいないため何でも日本人が指示するしかなく、ますます人が育たないという悪循環である。
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登録日：2007年 02月 20日 12:47:09
教えずに文句を言う理不尽
【上海/中国 6日 AFP】政府の厳しい規制にもかかわらず、ウェブ上での映画や歌のパロディは大きな規模になっていて、最近ではこれらの呼び名として「Egao」という新語が生まれるなど、新しいカルチャーとして広がっている。写真は5日、スタジオでポーズをとるチェン・カイコー（Chen Kaige）監督の映画「Promise／無極（原題：Wu Ji）」のインターネット・パロディで知られる元音楽教師のHu Geさん。(c)AFP/Mark RALSTON
上海の浦東新区にある日系メーカーに1人の日本人総経理が赴任した。中国勤務は初めての人である。第一に感じたのは、とにかく会社の中が汚いことだった。
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登録日：2007年 02月 10日 13:01:32
「中国人は……」と文句を言う前に
【香港/中国 18日 AFP】18日、香港のショッピング・モールで、来る2月18日の春節（旧正月）に向けた祝賀イベントが開催され、亥年にちなみブタのぬいぐるみを着た子供達が登場した。日本では亥年の動物といえばイノシシだが、中国・韓国ではブタを指す。(c)AFP/MIKE CLARKE
以前、友人が中国のレストランで「とりあえずビールを2、3本」と注文したら、ウェイトレスに「あなたが必要なのは2本なのか3本なのか」と聞き返されたという話がある。
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登録日：2007年 01月 21日 14:38:35
「異質への不寛容」が日系企業のマネジメント最大の問題
【北京/中国 13日 AFP】公式のデータによれば、中国の8月の小売売上高は前年同月比で13.8％増加した。小売業の動向は個人消費水準の主要な指標となる。写真は北京で12日、新たに開店する店舗の広告の前を通り過ぎる男性。(c)AFP/Peter PARKS
すこし前の話になるが、ある企業の人事部長から、近く中国現法の総経理として赴任する人を紹介された。その人事部長氏いわく、「彼は当社のプロパー(生え抜き)ではないんですが、入社20年近いですし、米国駐在の経験もある、海外事業畑では期待の星なんですよ」。
入社20年経っても、その会社に新卒で入社したのではないことが人物紹介の枕詞になるというこの感覚、これはすごいと思った。失礼ながらそれこそが海外でのマネジメントがうまくいかない根本要因だと思うのだが、どうもそういうことには気がついていないようだった。
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登録日：2006年 09月 23日 06:46:38
「合弁より独資」は正解か？ 検証 日中合弁とは何だったのか(３)
【北京/中国 11日 AFP】2005年通年で成長率9.9％を達成した中国経済が、2006年第1四半期で10.2％の成長を遂げ、多くの専門家を驚かせている。2桁に近い成長を続ける中国経済に対して、世界銀行（World Bank）は経済の過熱を避ける対策をとるよう促していた。写真は10日、北京で開催された家庭用品の展示会で、最新の家電製品を紹介する女性スタッフ。(c)AFP
中国側にうまく手玉にとられた感がある日系合弁。その背景には何があるのか。
中国の日系合弁にこうした事態が頻発する背景にあるのは、改革開放途上の中国固有の特殊な条件、そして日本側の対応の甘さである。
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登録日：2006年 05月 12日 12:01:16
「賃上げできない合弁企業」 検証 日中合弁とは何だったのか(２)
「クビを切れない日系合弁」とは逆のパターンもある。
ある日系機械メーカーの合弁企業は、従業員の大半が理工系の学卒以上の高学歴人材だ。近年の外国企業の進出ラッシュで人材獲得競争は激しく、賃金相場は急上昇している。ところが合弁相手の大型国有企業は賃上げに応じない。
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登録日：2006年 05月 01日 02:22:02
- プロフィール
- 田中 信彦
- （男）
- http://chinahr.way-nifty.com/
- 1959年東京生まれ。早稲田大学政経学部卒。
毎日新聞社記者を経て、日本と上海の両方に活動拠点を持ち、企業の中国事業に対するコンサルティングに従事するほか、雑誌等への執筆、講演など多数。亜細亜大学大学院アジア・国際経営戦略研究科で「日中人事・労務比較論」を講義している。
■主な著書
「中国で成功する人事 失敗する人事」(日本経済新聞社)・「人事・採用の基礎知識--中国編」(メディアファクトリー)・「ぼくの上海行商紀行」(文藝春秋)・「日本人の知らない中国人の私的事情」(講談社)
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